Presentación -- ¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección -- Bibliografía -- Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencia -- Guía de lectura -- Unas palabras sobre la autora -- Ultima página
ISBN: 9789506414740
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Alles, Martha Alicia
Selección por competencias [M]. -- Buenos Aires : Granica, 2006
Presentación -- ¿Por qué selección por competencias? -- La selección de personas en contextos de alto desempleo -- Inicio de un proceso de selección -- Definición del perfil -- Planificación de una selección -- Preselección y selección -- Las evaluaciones específicas -- Negociación, oferta e incorporación -- Comunicación y ética durante un proceso de selección -- Aplicación de índices de control de gestión en un proceso de selección -- Bibliografía -- Cómo utilizar los diccionarios en gestión de recursos humanos por competencia -- Guía de lectura -- Unas palabras sobre la autora -- Ultima página
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