Presentación -- La entrevista -- La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos, crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias -- ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias, jóvenes profesionales sin experiencia laboral, 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias, personas con experiencia e historia laboral, 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias, personas con experiencia e historia laboral, 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicios para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación -- El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis -- Apéndice: principales preguntas aceptables y no aceptables en EE.UU. o filiales de empresas estadounidenses -- Bibliografía -- Unas palabras sobre la autora
ISBN: 9789506413927
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Alles, Martha Alicia
Elija al mejor : cómo entrevistar por competencias : las preguntas necesarias para una buena selección de personal [M]. -- 2da. ed. -- Buenos Aires : Granica, 2013
Presentación -- La entrevista -- La ciencia o el arte de entrevistar -- La preparación para la entrevista -- Los primeros 60 segundos, crear el clima -- 40 preguntas sobre la formación -- 72 preguntas sobre la trayectoria laboral -- 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato -- 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto -- 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo -- 80 preguntas sobre personalidad -- 192 preguntas sobre capacidades específicas -- 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común -- 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales -- 10 preguntas de cierre -- 50 preguntas que usted deberá responder -- 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto -- La importancia del registro de la entrevista -- Entrevistar por competencias -- ¿Qué es entrevistar por competencias? -- Entrevistar por competencias, jóvenes profesionales sin experiencia laboral, 106 preguntas para niveles iniciales -- Entrevistar por competencias, personas con experiencia e historia laboral, 171 preguntas para niveles intermedios -- Entrevistar por competencias, personas con experiencia e historia laboral, 47 preguntas para niveles ejecutivos -- Ejercicios para comparar candidatos entrevistados por competencias -- La entrevista en profundidad -- Entrevista por competencias para especialistas -- La entrevista por incidentes críticos -- La técnica del trabajo durante la entrevista -- Ejercitación -- El registro de la entrevista: un caso completo desde el perfil hasta la síntesis -- Apéndice: principales preguntas aceptables y no aceptables en EE.UU. o filiales de empresas estadounidenses -- Bibliografía -- Unas palabras sobre la autora
ISBN: 9789506413927
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