Cuadro 20 Distribución porcentual mensual de empresas privadas con altas y bajas de personal por motivo del movimiento. Ciudad de Buenos Aires. Marzo 2010/ marzo 2011
Motivo de altas y bajas 2010 2011
Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. Ene. Feb. Mar.
Altas 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Por razones de la demanda1 34,3 41,1 47,6 45,7 45,0 41,3 44,2 55,4 52,5 59,0 45,5 39,8 44,7
Por razones internas2 65,4 58,6 52,2 54,2 55,0 58,5 55,5 44,3 47,2 40,6 54,5 59,8 54,5
Cambios en la gestión y el proceso productivo  13,7 10,8 12,3 12,4 13,3 9,3 9,6 11,3 11,7 10,8 18,0 16,8 7,9
 Adecuación de competencias laborales 4,2 3,9 3,1 0,9 6,9 1,5 4,6 0,0 2,8 0,2 1,8 3,9 0,0
Cubrir vacantes 47,5 43,9 36,8 40,9 34,8 47,6 41,4 32,9 32,7 29,6 34,7 39,1 46,6
Otras 0,3 0,2 0,2 0,1 0,0 0,2 0,2 0,3 0,2 0,3 0,0 0,4 0,8
Bajas 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Bajas decididas por las empresas 42,5 45,6 52,2 45,2 45,8 44,4 41,2 54,7 49,1 54,0 44,0 44,0 38,0
Por razones de la demanda3 17,5 18,5 29,7 18,2 23,1 25,4 16,9 36,0 30,9 38,2 21,0 21,1 19,9
Por razones internas4 24,9 27,0 22,6 27,0 22,7 19,0 24,4 18,7 18,2 15,9 23,1 22,9 18,1
Cambios en la gestión y el proceso productivo 5,8 7,5 5,4 8,2 3,4 3,2 4,2 4,2 3,7 4,8 3,3 9,4 5,1
Razones disciplinarias/ Inadecuacion de competencias laborales 15,4 14,7 15,7 15,6 16,9 12,2 17,6 10,5 11,9 10,2 16,9 11,0 9,8
Fin de reemplazo 3,7 4,8 1,5 3,1 2,3 3,6 2,5 4,1 2,7 0,9 2,8 2,4 3,2
Bajas decididas por las personas 56,2 51,8 47,0 53,0 51,9 54,6 56,1 42,4 47,4 43,2 53,7 52,4 59,1
Otras 1,3 2,6 0,8 1,8 2,3 1,0 2,7 2,9 3,5 2,8 2,3 3,6 2,9
1Incluye las incorporaciones de personal ocasionadas por aumento de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.
2Incluye las incorporaciones motivadas por: "Reorganización del proceso productivo", "Incorporación de nuevas máquinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gestión de la empresa", "Subcontratación de otra empresa", "Adecuación de competencias laborales", "Cubrir vacantes" y "Razones disciplinarias".
3 Incluye las desvinculaciones de personal ocasionadas por disminución de la demanda de bienes y/o servicios que produce la empresa.  
4Incluye las desvinculaciones motivadas por: "Reorganización del proceso productivo", "Incorporación de nuevas máquinas y/o equipos", "Cambios organizativos en la gestión de la empresa", "Subcontratación de otra empresa", "Inadecuación de competencias laborales", "Fin de reemplazo" y "Razones disciplinarias".
Fuente: Dirección General de Estadística y Censos (Ministerio de Hacienda GCBA) sobre la base de datos de MTEySS-DGEyC. EIL 2010 y 2011.