En 2023, en las empresas públicas de la Ciudad, sólo el 8,7% de los puestos de presidente/vicepresidente o gerente general están ocupados por mujeres, presentando una disminución de casi 5 p.p. respecto de 2018. Por otra parte, entre los puestos de gerentes o directoras apenas el 23,5% son mujeres. A pesar de los progresos en la participación femenina en el mercado de trabajo, la incorporación de las mujeres a puestos de toma de decisiones sigue evidenciando la existencia del “techo de cristal” también en el sector público.